1995년~2010년 출생세대, Z세대가 2025년 기준 30세로 이미 직장인으로 본격진입하고 있습니다. 디지털 네이티브 Z세대가 밀레니얼 세대와 더욱 원활히 일하고, 조직 내 관계를 성숙하게 만들어나가는 법을 다룹니다. 목적: 조직 내 세대 간 소통의 간극을 좁히고, 각각의 세대가 가진 강점을 활용한 시너지 창출. 배경: 급변하는 트렌드에 민감한 Z세대와, 관계 중심의 협업을 중시하는 밀레니얼 세대 간에는 표현 방식과 업무 기대의   차이가 존재합니다. 기대 효과: 업무 보고·소통이 부드러워지고, ‘이해당하는 걸 넘어서 이해하는 리더’로 성장. 강의 요약: 최신 MZ 트렌드 사례(숏폼 커뮤니케이션, 피드백 앱 등)를 통해 각 세대의 문법을 익히고, 공감과 표현의 다리를 놓는 꿀팁을 습득할 수 있습니다.