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기업의 인적성검사 유형과 통과전략
강사 문운기 강의형식 동영상
수강기간 30일 강좌구성 7강
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기업이 채용에서 실시하는 인적성 검사는 단순히 직무에 적합한 사람을 확인하기 위한 과정이 아니며, 많은 지원자들 중에서 우수한 인재를 선별해 내기 위한 사전 과정이다. 즉 면접을 볼 대상자를 선별하는 필터링 절차이다. 그리고 과거와는 다르게 지원자의 직무적성과 조직문화와의 적합성 그리고 기업이 요구하는 기본적인 지능검사로 구성되어 있다.그리고 기업마다 중요하게 생각하는 요소가 다르기 때문에 목표 기업에 대해 철저한 준비가 필요하다.

<참고 서적>
 책이름 : 취업의 디테일
 저    자 : 문운기
 출판사 : 가산출판사
목차 강좌명 수강료 샘플 수강신청
1 인적성검사의 목적 2,000
2 인적성검사의 평가요소 2,000
3 인적성검사 통과하기 2,000
4 기초직무능력 검사의 목적 2,000
5 기초직무능력 검사의 평가항목 2,000
6 기초직무능력 검사의 대처방법 2,000
7 주요 그룹사 인적성검사 현황 2,000