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[면접관] 역량 중심 면접 구조화와 평가 역할 분담
강사 윤광희 강의형식 동영상
수강기간 30일 강좌구성 5강
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성과중심 책임경영을 위한 우수인재채용전략과  역량중심 행동면접기법(BEI) 표준 Process와  변별력을 위한 세부 구조화 내용을 제시하고, 평가항목별 역할분담과 진행을 구체화하도록 설계하여,  Blind 면접추세 대응전략과 입사지원서와 역량기술(자기소개)서 면접활용방법과 기업 현실에 맞는 평가표 확정과 활용법을  설계.구조화하여 우수 인재채용  면접구조화를  체계화 한다.
목차 강좌명 수강료 샘플 수강신청
1 역량 중심 면접 구조화 핵심 평가 요소 2,000
2 역량 중심 면접 Process와 우수 인재 선발 유지 2,000
3 Blind 면접추세와 입사서류 면접 활용법 2,000
4 면접 평가항목 역할 분담과 면접 진행 2,000
5 종합 평가표 종류와 면접 활용법 2,000